„Minden döntés a vállalatnál politikai”: a vállalati „posztolgatás” elleni könyörgés a Pride hónapban
Az LMBTI-személyek mindössze 23%-a látható a munkahelyén. Az integrációs munkájáért díjazott MarSenses szállodalánc bebizonyítja, hogy a biztonságos környezet a gazdasági eredményeket is javítja
Már csak néhány nap van június kezdetéig, és az LGTBI Pride hónapja alkalmából a szivárvány színére festik a cégek, szervezetek, állami szervezetek, sőt politikai pártok logóit. Mint minden évben, ez a hangszínek megjelenítése a plakátokon, merchandising vagy vállalati profilok a közösségi oldalakon egy már visszatérőnek tekinthető vitát nyit meg: mely esetekben tükröz ez a gesztus valódi elkötelezettséget, és melyikben nem más, mint egy tiszta homlokzat ill. testtartás?
Egy olyan kérdés, amely bár mostanában elavultnak tűnik, érdemes feltenni, ha megnézzük a számokat. Amint azt a Üzleti bizalmi index 2026az LGTBI+ Állami Szövetség a 40 dB-lel együttműködve készítette el, az LGTBI közösség tagjainak mindössze 23%-a látható – vagy köznyelven szólva: kijött a szekrényből– a munkakörnyezetében. Ez az önmagában is meggyőző tény még jobban megérthető, ha hozzátesszük, hogy másrészt ugyanezen válaszadók 85%-a nyíltan kifejezte szexuális irányultságát és/vagy nemi identitását élete többi részében, és a szakmai szint az egyetlen olyan környezet, amelyben nem érezte biztonságban ezt szabadon.
Ez csak néhány az adatok közül, amelyeket a negyedik kiadás során tettek le az asztalra Dolgozunk a sokszínűségért, május 28-án, csütörtökön tartották Madridban, és Yolanda Díaz, a spanyol kormány második alelnöke, munkaügyi és szociális gazdasági miniszter avatta be. Olyan esemény, amelyen a csoport tagjai hangot kaptak, hogy elmondják saját tapasztalataikat, és azok alapján terjeszthessék azokat, valamint azokat a vállalatokat, amelyek aktívan építenek befogadó munkakörnyezetet, és határozottan elkötelezettek az egyenlőség és a tisztelet iránt.
Yolanda Díaz, Spanyolország kormányának második alelnöke és munkaügyi és szociális gazdasági miniszter a Working for Diversity megnyitóján.
Ez utóbbi csoportba olyan cégek tartoznak, mint a MarSenses Hotels & Homes, egy szállodalánc, amely a Baleár-szigetvilágban született és székhelye van. Ez az első és egyetlen szállodai leányvállalat, amely csatlakozott az LGTBI+ Szövetséghez. E szinergia eredményeként sikerült olyan minőségi protokollokat és szabványokat kialakítaniuk, amelyek garantálják a munkaerő befogadását és oktatását. Főigazgatója, Rodrigo Fitaroni volt a felelős a központi beszéd előkészítéséért Dolgozunk a sokszínűségért, amelyben saját személyes és szakmai története alapján kiemelte a biztonságos munkakörnyezet kialakításának fontosságát és értékét.
A félelem attól, hogy önmagad lehetsz
Fitaroni Brazíliában született és nőtt fel, ahol ő maga is „a keresztény hit által fémjelzett környezetben” emlékszik. Gyermekkorában és serdülőkorában naponta ki volt téve a gyűlöletbeszédnek, amely önkéntelenül is bekerült a képzeletébe. „Elkezdsz félni valamitől, ami vagy, és nem is érted, még mindig nincsenek meg az eszközök, hogy megértsd, hogy nem te vagy a probléma” – mondja. Következésképpen, mint sok más ember az LGTBI közösségből, szinte ösztönösen generált egy sor gesztust, viselkedést vagy stratégiát, hogy észrevétlen maradjon, és így elkerülje az esetleges megtorlást. „Elkezdtem magam penészedni, és ma ennek a penésznek a következménye vagyok. Korrigáltak a létezésemet” – állítja.
A dolgok azonban szétestek, amikor 20 évesen, amikor családjának azt mondta, hogy egy egyszerű tanulmányút volt, úgy döntött, mindent hátrahagy, hogy új életet kezdjen Spanyolországban. „Nem pénzt vagy kalandot kerestem, hanem azt, hogy félelem nélkül élhessem az életem” – mondja. 17 év telt el a spanyolországi partraszállás után, amikor homoszexuális, külföldi és irat nélküli férfiként kétszeres vagy akár háromszoros diszkriminációt szenvedett, valamint táncosként vagy pincérként dolgozott, és a MarSenses igazgatójaként kezdhette karrierjét, és gyökeres fordulatot vett életében.
Politikai pozicionálás a vállalatoknál
Jelenleg ugyanebben a pozícióban a Fitaroni 600 fős személyzetet irányít, ütemtervként a veszélyeztetett csoportok bevonásával. Az övéhez hasonló pozíciókat betöltők számára egyértelmű üzenetet küldött: a gyűlöletkel vagy diszkriminációval szembeni elhallgatás bűnrészesség. „Kényelmes beszédek olyan kifejezések mögött, mint pl Egy társaságban nem politizálunkmert minden döntésünk politikai. Ne keverjük össze a politikát a pártokkal” – érvel.
A legfontosabb azonban nem a munkahelyi egyenlőségre vonatkozó intézkedések vagy kötelezettségvállalások kidolgozása, hanem azok gyakorlati megvalósítása. „A papír mindent támogat, cégeink elméletben tökéletesek, a gyakorlatban pedig mások lehetnek” – mondja Fitaroni. A MarSenses igazgatója arra is emlékeztetett, hogy a jó munkakörnyezet előmozdítása melletti etikai elkötelezettségen túl ez gazdasági előnyökben is megnyilvánul: „A cégek jobban működnek, ha az emberek félelem nélkül tudnak dolgozni, mert aki nem kell rejtőzködnie, az minden energiáját a hozzájárulásra és az építkezésre tudja fordítani, és ez kihat a pénzügyi eredményre” – teszi hozzá.
Egy láthatóan érzelmes Fitaroni könyörgését követően az általa irányított szállodaláncot a rendezvény zárásakor elismerték. Dolgozunk a sokszínűségért az EMIDIS és a Yeswetrans díjat az LGTBI közösség tagjainak munkaerő-beilleszkedése érdekében végzett munkájukért. Magának a menedzsernek a szavai szerint azonban a végső cél ennek éppen az ellenkezője: „Remélem, eljön a nap, amikor itt nem kell erről beszélni; sem protokollok, sem szervezetek, mert az azt jelentené, hogy megtanultunk valami alapvetőt: a sokszínűség nem fenyeget senkit, ami fenyeget egy társadalmat, az az empátia és a mások iránti tisztelet hiánya.”
Családi fotó a Dolgozunk a sokszínűségért nyerteseiről.
