Az Uber Eats 110 millió eurós adósságot ismer el 60 000 álönfoglalkoztató befizetése miatt
Az Uber Eats házhozszállítási platform írásban elismerte a társadalombiztosítással szemben fennálló, mintegy 110 millió eurós fennálló tartozását 60 000 „ál-önvállalkozóként” felvett házhozszállítással foglalkozó dolgozó meg nem fizetett társadalombiztosítási járulékai miatt, amint azt a folyamathoz közel álló források megerősítették az Europa Pressnek.
Tavaly januárban az Uber Eats bejelentette, hogy abba kívánja hagyni az önálló vállalkozói fuvarozókkal való együttműködést Spanyolországban, és most hatályba lép az a nyilvánosan megszerzett kötelezettségvállalás, amely a működési évei alatt önálló vállalkozóként nyilvántartásba vett munkaerő járulékainak rendszeresítésére irányul, anélkül hogy tiszteletben tartotta volna az úgynevezett „Rider Law” elveit.
Tavaly júliusban a Munkaügyi Felügyelőség vizsgálatot indított ezzel a platformmal kapcsolatban, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkaerő-felvételi modell megfelel-e a munkavállalók munkavállalóként való elismerésére vonatkozó jogszabályi követelményeknek. Hónapokkal később, idén márciusban a Felügyelőség az Uber Eats-szel szembeni keresetét 110 millió eurós befizetési követeléssel és ál-önfoglalkoztatók 60 000 regisztrációjával fejezte be.
Az összesen 60 ezres dolgozók rendszeresítése szintén a felelősségi körök szigorítása után következett be, amely – ahogy a Glovo esetében is történik – büntetőeljárást és Yolanda Díaz részlegének kifejezett fenyegetését jelenti, hogy éljenek ezzel a lehetőséggel abban az esetben, ha az Uber Eats továbbra is nem tartja be a Rider-törvényt.
Ez a szabály, amely arra kötelezi a digitális kézbesítési platformokat, hogy alkalmazottként alkalmazzák kézbesítőjüket, 2021 augusztusában lépett életbe. A Labor, a CCOO és az UGT, valamint a CEOE és a Cepyme üzleti szervezetek közötti megállapodás eredményeként létrejött törvény érinti a bármely termék vagy áru szállításával vagy forgalmazásával foglalkozó platformok és dolgozóik közötti munkaügyi kapcsolatokat.
Elismeri azon munkavállalók foglalkoztatásának vélelmét, akik fizetett kézbesítési szolgáltatásokat nyújtanak olyan cégeken keresztül, amelyek ezt a munkát digitális platformon keresztül végzik, összhangban a Legfelsőbb Bíróság 2020. szeptemberi ítéletével, amelyben megállapította, hogy a kézbesítők alkalmazott munkavállalók, és nem önálló vállalkozók.
