A japán polgármester történelmet ír a szülési szabadságon keresztül
Sawako Shirahase, a Tokiói Egyetem szociológiaprofesszora úgy véli, hogy sok japán kormányzatról alkotott nézete még mindig olyan régi feltételezésekben gyökerezik, amelyek már nincsenek összhangban a modern nők munka világában támasztott igényeivel.
„A meglévő jogszabályi keretet nem azzal a feltételezéssel alakították ki, hogy a polgármesterek vagy a közintézmények vezetői szülési szabadságot vennének ki” – magyarázta. CNN. „Ugyanakkor senki nem tilthatja meg, hogy ilyen szabadságot vegyen ki. Ezért a helyzet meglehetősen szürke zónában van.”
Shirahase reméli, hogy a jövő japán vezetői példaként használhatják a Kawatát a magánélet és a munka közötti egyensúly kultúrájának kialakításában, mind az állami, mind a magánszektorban.
Stefanie Schwarte, a Ludwig-Maximilians-Universität Japan Center kutatója elmondta, hogy Japán lassan halad a nemek közötti egyenlőség kérdésében. Egyre több nőnek sikerül azonban áttörnie a hagyományos normákat a politikában.
Schwarte szerint Japánban a női polgármesterek száma körülbelül 50-ről közel 80-ra nőtt az elmúlt öt évben. 2026 elején ez a szám még mindig kis töredéke lesz az ország több mint 1700 önkormányzatának.
„Azt is látjuk, hogy egyre több női polgármestert választanak újra második, harmadik, sőt negyedik ciklusra is” – mondta.
Schwarte szerint ezek a női vezetők példaképek a következő nemzedék számára, hogy férfiaknak és nőknek egyforma lehetőségük van a társadalom szolgálatában és a feladataik megfelelő ellátásában.
A Yawata polgármester szülési szabadságáról szóló vita a japán kormánynak a születési ráta csökkenésének kezeléséért folytatott hosszú küzdelme közepette is felmerült.
2025-ben Japánban 671 236 születést regisztrálnak japán állampolgárok. Ez a szám új rekordalacsonynak számít, és zsinórban a tizedik éve, hogy csökken a születési arányszám.
Az elmúlt években a japán kormány felgyorsította a születések számának növelésére tett erőfeszítéseit, ahogy az ország előtt álló demográfiai válság világosabbá vált. Különféle politikákat vezettek be, az anyasági és lakhatási támogatástól kezdve a több apa gyermekgondozási szabadságának ösztönzéséig.
Sok szakértő azonban úgy véli, hogy Japán születésszámának csökkenése nem választható el a túlterheltség és a megélhetési költségek emelkedése régóta gyökerező kultúrájától.
Sok produktív korú fiatal úgy dönt, hogy a karriert részesíti előnyben a családépítéssel szemben. A különböző ágazatokban a munkavállalók még mindig hosszú munkaidővel és a felettesek nagy nyomásával szembesülnek. Szélsőséges esetekben ez az állapot még a „karoshi” vagy a túlterheltség miatti halál jelenségét is előidézi, ezt a kifejezést a munkahelyi nyomás által kiváltott szív- vagy agyi problémákra használják.
Kawata úgy véli, hogy a változás még mindig lassan megy végbe, mert a japán munkakörnyezet és kormányzati rendszer még nem képes teljes mértékben megfelelni a gyermeket vállalni és karriert építeni vágyó nők igényeinek.
A Világbank adatai azt mutatják, hogy a nők részvételi aránya a japán munkaerőpiacon 56 százalék körüli, míg a férfiak részvételi aránya 72 százalék körüli.
„Ha gyereket akarnak szülni, fel kell áldozniuk a karrierjüket. Ezzel szemben, ha karriert akarnak folytatni, fel kell áldozniuk a lehetőséget, hogy gyermeket vállaljanak” – mondta Kawata.
Szerinte a nőket nem szabad ilyen, egymást kizáró döntésekre kényszeríteni.
„Továbbra is próbálunk apránként javítani ezen a helyzeten. Úgy gondolom, hogy egy olyan rendszer felé haladunk, amely képes reálisabban megvalósítani a nemek közötti egyenlőséget” – tette hozzá.
