Egyenlőtlenség a vállalatokban: Ki keres éves fizetést mindössze 2,5 napos munkával?
A nehéz gazdasági idők, az infláció vagy a magas áramköltségek nem mindenkit érintenek egyformán. Ellenkezőleg, egy kis csoport továbbra is szépen keres: az ügyvezető igazgatók és a részvényesek.
Az Oxfam Németország megvizsgálta, hogy a 100 legnagyobb árbevétellel rendelkező európai vállalat hogyan fokozza az egyenlőtlenségeket – például „a részvényesek milliárd dolláros osztalékai, a vezérigazgató túlzott javadalmazása vagy az ökológiai változásba való elhanyagolt befektetések révén” – mondja Leonie Petersen, a szervezet társadalmi-ökológiai átalakulásának szakértője. Csapata 2022 és 2024 közötti adatok alapján vizsgálta meg az egyenlőtlenség különböző aspektusait 100 vállalatnál, köztük 27 németországi vállalatnál.
Az Oxfam adatai szerint a felsővezetők átlagosan 5,9 millió eurót kerestek évente, a férfiak pedig körülbelül 23 százalékkal többet keresnek, mint női kollégáik. 89 vállalat adta meg ezt az információt.
Ami a nemek közötti bérszakadékot illeti, a Deutsche Bank áll a dicstelenül első helyen: ott a férfiak átlagosan 38,8 százalékkal keresnek többet, mint a nők. De vannak olyan esetek is, amikor a nők többet keresnek, mint a férfiak. A vizsgált időszakban a 100 cég közül 12-nél volt így, köztük a BMW autógyártónál és a DHL Group logisztikai vállalatnál.
A felsővezetők az átlagnál 78-szor többet keresnek
Nemtől függetlenül az Oxfam a felsővezetői fizetéseket is összehasonlította a vállalat átlagjövedelmével. A 100 vállalat felsővezetői 78-szor többet kerestek 2024-ben. A francia Carrefour szupermarketlánc felsővezetői még 365-ször annyit kerestek, mint az átlagos fizetésű alkalmazottak.
Ha a menedzser fizetését nem az átlagbérhez, hanem a mediánbérhez viszonyítjuk, az arány átlagosan közel 160:1. A medián fizetés a középen lévő fizetésnek felel meg, ha az összes fizetést magassági sorrendben felsorolja. Ez az átlagosnál értelmesebb lehet, ha érdekel, hogy milyen a normális fizetés a cégnél.
Az olyan kiugró tényezők miatt, mint a rendkívül magas vezetői fizetések, az átlag is messze lehet attól, amit a legtöbb ember keres a vállalatnál. Valószínűleg ez a helyzet sok vizsgált vállalatnál. Az Oxfam tanulmánya szerint az ottani ügyvezető igazgatók mindössze 2,5 nap alatt annyit kerestek, mint az átlagos fizetésű alkalmazottak egy teljes év alatt. A számítások nem mind a 100 cégen alapulnak, mert csak a felük tette közzé a számításhoz szükséges adatokat.
Az európai vállalatok egyenlőtlensége az elmúlt évtizedekben tovább nőtt: Nagy-Britanniában például 1986-ban 30:1, 2022-ben pedig 124:1 volt a vezérigazgatói javadalmazás és az átlagos nemzeti jövedelem aránya.
Az Oxfam nem csak a vállalatok fizetési szerkezetét vizsgálta. A szervezet azt is az egyenlőtlenség kifejeződésének tekinti, ha egy vállalat többet törődik részvényeseivel, mint saját, és így dolgozói jövőjével.
A jelentés szerint a cégek fele 32-szer több pénzt költött részvényeseire, mint zöld befektetésekre.
És: A német Bayer, Deutsche Bahn és ZF Friedrichshafen 2024-ben még osztalékot is fizetett a részvényeseknek, pedig veszteségesek voltak. Az európai vállalatok átlagosan nyereségük több mint kétharmadát fizették ki a részvényeseknek, akár osztalék, akár részvény-visszavásárlás révén.
Az Oxfam állandó többletnyereség-adót és a vezetői fizetésekre vonatkozó követelményeket szorgalmaz
Az Oxfam fizetési sapkát kér a felső vezetés számára
„Ez nem a gazdasági fejlemények véletlenszerű eredménye, hanem egy olyan rendszer kifejeződése, amely a nagyvállalatok hatalmas befolyásához és milliárdos vagyonkoncentrációhoz vezet” – kommentálta Petersen. Célzott összeolvadások és felvásárlások révén a nagyvállalatok egész iparágakat irányíthatnak, és egészen a beszállítókig meghatározhatják az árakat és a béreket.
Pénzügyi forrásaikkal jelentős befolyást gyakorolhatnának a politikai döntésekre is, például az ellátási lánc törvényének vagy a fenntarthatósági szabályozás gyengítésének szorgalmazásával. „A vállalati és politikai hatalomnak ez az ördögi köre továbbra is a társadalmi egyenlőtlenség előmozdítását jelenti” – áll a jelentésben.
Az európai cégek szakmai szövetsége, a Business Europe nem kívánta kommentálni az Oxfam-tanulmányt kérdésünkre. Az Oxfam egyebek mellett állandó többletadó kivetését és iránymutatást szorgalmaz a vezetői fizetésekre vonatkozóan: Korlátozni kell a mediánbértől való eltérést, az arány maximum 20:1 lehet. Emellett Németországnak végre kell hajtania a fizetések átláthatóságáról szóló uniós irányelvet is.
