A Legfelsőbb Bíróság megerősíti, hogy a négynapos családi vis maior szabadságot akkor is ki kell fizetni, ha az nem szerepel a társasági szerződésben
A Legfelsőbb Bíróság megerősítette, hogy a családi vis maior miatti szabadságot abban az esetben, ha betegség, családtag balesete vagy élettársa, aki az Ön azonnali jelenlétét elengedhetetlenné teszi, a cégeknek kártalanítania kell.
Az ítélet, amelyhez a laSexta hozzáférhetett, kimondja, hogy a cégek igen évi négy napig köteles fizetni a sürgős családi okok miatti távollét, bár a társaság kollektív szerződése ezt kifejezetten nem tartalmazza, ezt a jogot 2023 júniusa óta ismeri el a Munkavállalók Statútumának 37.9. cikke.
Ily módon ez a családi vis maior miatti szabadság lehetővé teszi akár évi négy napnak megfelelő távolmaradást olyan okok miatt, mint pl. vigye be a szülőt a kórházba vészhelyzet esetén, lánya vagy fia gondozása, amikor az iskola felhívja, hogy beteg vagy beteg baleset esetén a pároddal legyen.
A Legfelsőbbnek ez az állásfoglalása megerősíti a kollektív konfliktus igényét az USO, a CIG és a CGT szakszervezetek a Nemzeti Bíróság előtt az „Unísono Soluciones de Negocio” társasággal szemben, amely úgy értelmezte, hogy a szabadság díjazása nem kötelező, ha a megállapodás ezt nem írja elő. 2024 februárjában az Országos Bíróság a szakszervezeteknek adott igazat. A cég azonban fellebbezett a TS-hez.
A Legfelsőbb Bíróság most elutasította az alperes cég fellebbezését, és teljes mértékben megerősítette a Nemzeti Bíróság által korábban közölt ítéletet, kiemelve, hogy a törvény egyértelműen kimondja, hogy „a munkavállalók joga lesz kártérítésre az évi négy napnak megfelelő távolléti idő” – ez a kijelentés a Munkavállalók Statútumában, amely nem teszi lehetővé az értelmezést.
Továbbá a Legfelsőbb Bíróság hangsúlyozza, hogy egy olyan társadalomban, ahol A nők továbbra is több törődést vállalnak A szabadságok kifizetésének biztosítása elengedhetetlen a férfiak és nők közötti közös felelősség előmozdításához.
A mondat ismerete után a USO szakszervezet ünnepeljük ezt a győzelmet valódi békéltető jogokat garantál és megerősíti a férfiak és nők közötti egyenlőséget a munkahelyen.” „És mindenekelőtt megszilárdítja, hogy a családról való gondoskodás sürgős időkben nem kerülhet pénzbe a fizetéséből” – fejezik ki, amihez hozzáteszik: „A társfelelősség csak fizetett gondozási szabadság esetén lehetséges; „Ha nem, a rendszer állandósítja az egyenlőtlenségeket, amelyek továbbra is a nőket érintik.”
A gyakorlatban ez az ítélet – ahogyan azt a szakszervezet is jelezte – azt jelenti, hogy ha Ön e sürgős okok bármelyike miatt távol kell maradnia a munkától, „ezt legfeljebb évi négy napnak megfelelő mértékben jogosult megtenni (ezek lehetnek egyéni órák, amelyek ezt az összeget teszik ki); a cégnek úgy kell fizetnie ezekért az órákért, mintha dolgozott volna; a megállapodásban ezt nem kell kifejezetten jelezni, mert ez joga van; igazolnia kell a hiányzást orvosi jelentésekkel, iskolai hívásokkal vagy hivatalos dokumentumokkal; és sürgős és előre nem látható okokból kell történnie, nem pedig előre megbeszélt időpontok miatt.
„Ha az Ön cége megtagadja ezen engedélyek kifizetését, vagy levonja az órákat a fizetéséből, lépjen kapcsolatba az USO delegáltjával, vagy menjen el bármelyik központunkba. A Legfelsőbb Bíróság ítélete mellettünk áll” – zárja a szakszervezet.
*Kövesse a laSextát a Google-on. Minden hír és a legjobb tartalom itt.
