Gyerekek kérdezik, taz válaszol: Miért mindig férfiak a vezérigazgatók?
Kedves Lior, tudtad, hogy néhány évvel ezelőtt a CEO szót nem is így használták? Az emberek hajlamosak voltak azt mondani, hogy „főnök”, de ezek a főnökök legtöbbször férfiak voltak. Manapság gyakran azt mondjuk, hogy CEO, ami a „Chief Executive Officer” rövidítése, és az angolból származik. Ugyanazt kell érteni: a vállalat élén álló személyt, aki minden fontos döntést meghoz.
A férfiak Németországban még mindig csaknem kétszer olyan gyakran dolgoznak vezetői beosztásban, mint a nők. Ez elég nagy különbség, amit sokan igazságtalannak találnak. És ez nem azért van, mert a férfiak egyszerűen jobb vezetők. A magyarázat a történelemben rejlik: régen szinte csak férfiak dolgoztak, míg a nők a háztartásról és a gyerekekről gondoskodtak.
Sok nő régóta harcol ez ellen a szereposztás ellen. A munka világa egyike volt annak a sok területnek, ahol a nők hátrányos helyzetbe kerültek, beleértve a béreket, a szavazati jogokat és az oktatást. Ez azt jelentette, hogy a férfiak korábban könnyebben tudtak karriert csinálni és főnökökké válni. Valamikor a társadalom elismerte, hogy ez igazságtalan – legalábbis papíron. Ezért mondja ki a német alaptörvény 1949 óta, hogy a férfiakat és a nőket egyenlő jogok illetik meg. És mégis: a nők még mindig kevesebbet keresnek átlagosan, mint a férfiak, még akkor is, ha ugyanazt a munkát végzik. Valószínűbb, hogy alacsonyabb fizetésű munkahelyeken is dolgoznak.
A tanulmányok azt mutatják, hogy a vezető pozícióban lévő nők gyakran kompetensebbek, mint férfi kollégáik. Ennek egyik oka, hogy a nők gyakran csak akkor jelentkeznek vezetői pozíciókra, ha úgy érzik, hogy teljesen felkészültek. Gyakran különösen komolyan veszik a másoktól kapott visszajelzéseket – ez fontos tulajdonság főnökként!
Ez a szöveg először a hétköznaphetilapunk balról!
A wochentaz minden héten arról a világról szól, amilyen – és ahogy lehetne. Baloldali hetilap hanggal, attitűddel és a világ különleges taz-szemléletével. Új minden szombaton a kioszkban és természetesen előfizetéssel.
Németországban tíz éve csak csigatempóban nő a nők aránya a vezető pozíciókban. Ma még törvények is előírják a nagyvállalatoknak, hogy több nőt vegyenek fel vezetői pozíciókra. Ezt hívják női kvótának. A vezérigazgatói posztokon jól ismert nők közé tartozik Susan Wojcicki, aki a YouTube vezérigazgatója volt, vagy Evelyn Palla, aki nemrég lett a Deutsche Bahn vezetője.
Röviden: a férfiak nem automatikusan válnak jobb főnökökké, de a körülmények gyakran megkönnyítik számukra a csúcsra jutást.
