A HR minőségének javítása, a PNM a képzés és a készségek erősítése
Siti elmondta, hogy a több ezer alkalmazott közül csak körülbelül 60 ember kapott lehetőséget arra, hogy részt vegyen a jakartai díjátadón, így ez nagyon fontos volt az életében.
Eközben Arief Mulyadi, a PNM elnök-igazgatója azt mondta, hogy a legjobb alkalmazottak azok az egyének, akik nem csak a munkahelyi célokat képesek elérni, hanem következetes, professzionális teljesítményük és magas szintű integritásuk révén valódi hatást is gyakorolnak a vállalatra, az ügyfelekre és a társadalomra.
„Ez abban is megmutatkozik, hogy képesek vagyunk elérni, sőt túlszárnyalni az üzleti célokat, például több tucat új ügyfél vonzását, a finanszírozási portfólió növelését, valamint az MSME-szereplők aktív segítségnyújtását üzleti kapacitásuk és forgalmuk növelése érdekében” – mondta Arief.
Ezen túlmenően – folytatta – a legjobb munkatársak kiváló szolgáltatási minőségről, magas szintű ügyfél-elégedettségről tesznek tanúbizonyságot, képesek hosszú távú kapcsolatok kiépítésére, valamint kezdeményezőkészséggel rendelkeznek az üzleti növekedést és a munka hatékonyságát befolyásoló innovációk bemutatásában.
„A fegyelem, a felelősség és a csapatban való együttműködés képessége olyan fontos értékek, amelyek kiegészítik ezt a kiváló teljesítményt” – mondta.
„A PNM emellett hangsúlyozza az együttműködés szellemének, a kemény munkának és az innovációnak a fontosságát a siker elérésében” – magyarázta Arief.
Kiemelte továbbá az integritás és az elkötelezettség értékének fontosságát, hogy továbbra is a legjobbat nyújtsuk a vállalat és a társadalom számára.
