A Mercadona megerősíti munkaerő-forradalmát, és 1000 millió eurót különít el dolgozói vásárlóerejének és munkaidejének javítására
A személyzetről való gondoskodás része a DNS-nek Mercadona. Ebben a sorban aA cég több mint 1.000 millió eurót különített el több mint 112.000 dolgozója vásárlóerejének és munkakörülményeinek javítására. Spanyolországban és Portugáliában az elmúlt hónapokban alkalmazott különböző kezdeményezések révén.
A lánc elnökletével Juan Roig Ezen a szerdán bónuszt fizetett a célokért – az úgynevezett változó – 780 millió euró értékben terhelik a cég nyereségét.
Konkrétan a négy évnél rövidebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók két havi, míg az ezen időszakot túllépők – a munkaerő 70%-a – három havi kifizetésben részesültek. Nettó értékben az utóbbi Szerdán 7250 eurót kaptak, ami 5400 euró változó prémiumnak és havi bérnek felel meg.
Ehhez a javadalmazáshoz kompenzálandó fizetésemelés jár a fogyasztói árindex növekedése, Spanyolországban 2,9%-kal, Portugáliában pedig 2,2%-kalévi 125 millió eurós többletkiadást jelentő intézkedés.
A munkakörülmények javítása nem korlátozódik a fizetési szintre. A társaság tavaly december óta egy héttel meghosszabbította munkatársai szabadságát, ami évi 30-ról 37 naptári napra változik. A már mindkét országban hatályban lévő intézkedés gazdasági hatása évi 100 millió euró.
„Minél többet fektet be az emberekbe, annál nagyobb a megtérülése”
1993 óta a Mercadona minden döntését a Total Quality Modellére alapozta, amely a vállalat öt komponensét egyenlően és azonos intenzitással kívánja kielégíteni.: „A Főnök”, ahogyan az ügyfelet belsőleg nevezi, A munkás, a beszállító, a társadalom és a főváros.
A vállalat szerint ez a befektetés hozzájárult termelékenységének és hatékonyságának javításához 2025-ben, amikor is a legjobb történelmi jövedelmezőségi és piaci részesedési adatait érte el, ami megerősíti, hogy „„Minél többet fektet be emberekbe, annál nagyobb a megtérülés.”
*Kövesse a laSextát a Google-on. Minden hír és a legjobb tartalom itt.
