Fedetlen fizetések: júniustól új európai irányelv teszi közzé az azonos pozícióban dolgozók fizetését
¿Tudjuk, mennyit keres a munkatársunk? Ugyanannyit fizetünk ugyanazért, vagy vannak különbségek? A sokak számára kényelmetlen kérdés egyre közelebb kerül ahhoz, hogy megszűnjön tabu lenni, mivel az új európai irányelvvel, amelyet Spanyolországnak júniustól alkalmaznia kell, a a fizetések átláthatósága Egyértelmű céllal előrelépést tesz: csökkenteni kell a bérszakadékot, különösen a nemek közötti különbséget, amely Spanyolországban meghaladja a 15%-ot, meghaladja az ország átlagát. Európai Unió.
A fizetésekről való beszéd eddig szinte tiltott téma volt sok állampolgár számára. „Ez egy privát dolog, senkinek nem kell kiderítenie, mit számítok fel.„mondja Begoña, miközben egy fiatal nő hozzáteszi, hogy „a fizetési tartománynak privátnak kell lennie.”
Ez a titkolózás kultúrája azonban kezd megváltozni. Az európai irányelv arra kényszeríti a vállalatokat, hogy több információt kínáljanak a fizetésekről és a dolgozóknak joguk lesz tudni a szakmai kategóriájuk szerinti fizetési sávokat vagy átlagfizetéseket. „Joguk van tudni, hogy mekkora a fizetési sáv vagy az átlagfizetés– magyarázza Ana Gómez, a Munkajogászok Országos Szövetségének (ASNALA) elnöke.
Így júniustól Spanyolországnak új európai irányelvet kell alkalmaznia, amely nagyon világos: ugyanaz a fizetés ugyanazért a munkáért. „Vegyél egy csavart és tovább erősíti az átláthatósági mechanizmusokat” – mondja a szakértő.
A másik legrelevánsabb változás a kiválasztási folyamatokat érinti, mivel a vállalatok kötelesek lesznek az interjú előtt jelentse be fizetését, vagy egy szűk sávot. Ezenkívül a cégek nem kérdezhetik meg a jelöltektől, hogy mennyit kerestek előző munkahelyükön.
Ha nem teljesítik, feljelenthetik őket: „A panaszcsatorna hogy a munkaügyi felügyelet szankcionálhassa ezeket a cégeket” – teszi hozzá az ASNALA elnöke.
Az átláthatóságot már alkalmazó cégek
Néhány cég már önként alkalmazták ezt a modellt. Ez az Alan cég esete, ahol a fizetések teljesen nyilvánosak: „A cégen belül vagy kívül bárki megtudhatja, mennyit fizetnek” – magyarázza Cristina Pérez de López, Spanyolország marketingigazgatója, aki azt mondja, hogy észreveszi az előnyöket. „Segít nagyobb tehetségek megragadására vagy bevonására, motiválására és megtartására” – mondja.
Egyértelműnek tűnik, hogy a fizetések körüli csend kezd elhalványulni. És ezzel az egyik történelmi akadály felismerni és kijavítani az egyenlőtlenségeket a munkahelyen.
*Kövesse a laSextát a Google-on. Minden hír és a legjobb tartalom itt.
