Az Országos Bíróság megállapítja, hogy a cégeknek kártérítést kell fizetniük a szombatra eső ünnepekért
Az Országos Bíróság az ügyfélszolgálati központ („contact center”) szektor megállapodása ellen felhozott kollektív vitára reagáló ítéletében megállapította, hogy a szombati heti pihenővel egybeeső munkaszüneti napokat kompenzálni kell, és további pihenőnapot kell igénybe venni.
Az Országos Bíróság tehát egyetért az USO, CGT, UGT és CCOO szakszervezetekkel az Ügyfélélményt Vállalatok Szövetsége (CEX) ellen indított különböző perekben, amelyekhez a CIG, CSIF és STC szakszervezetek csatlakoztak.
Az Országos Bíróság szociális kollégiumának május 19-i ítélete kimondja, hogy a „contact center” szektorban működő cégek azon általános gyakorlata, hogy a munkaszüneti napokat – állami, területi és/vagy helyi – nem kompenzálják, nincs összhangban a törvénnyel, „amikor a tényleges szolgáltatásnyújtás hétfőtől péntekig vagy hétfőtől szombatig történik, és az ünnepnap egybeesik a szombati nappal, a heti pihenő idejével”.
Kinyilvánítja továbbá a munkavállalók azon jogát, hogy a munkaszüneti napokat „a heti pihenő ne vegye fel vagy semlegesítse, elismerve azt az üzleti kötelezettséget, hogy további tényleges pihenőnapot biztosítsanak, ha a kettő egybeesik vagy átfedi egymást”.
Az USO közleményében jelezte, hogy az állásfoglalás, amely értelmezése szerint minden szektorra kiterjeszthető, „általában megszilárdítja azt a bírói doktrínát, amely megakadályozza, hogy a vállalatok a munkakörön keresztül eltüntessék a szabadságokat”.
„A tizennégy éves szabadságot minden dolgozó embernek teljes mértékben ki kell élveznie, függetlenül a szokásos napjától” – jelentette ki Sara García, az USO uniós fellépésért és foglalkoztatásért felelős minisztere. „Most, a korábbi döntések összezavarása után, ez a jog minden munkavállalóra kiterjed, átfedések és megszorítások nélkül” – tette hozzá.
A Legfelsőbb Bíróság 2025. április 30-i ítéletében már megállapította a heti pihenőidő és a munkaszüneti nap átfedésének kritériumait, de a szombatokra vonatkozóan nem határozott meg semmit. Az említett határozat kimondta, hogy azoknak a munkavállalóknak, akik hétfőtől vasárnapig dolgoznak, és a heti pihenőidőt hétfőtől péntekig rögzítették, joguk van kompenzációra, ha a pihenés egybeesik a munkaszüneti nappal, és arra, hogy egy másik pihenőnapot tölthessenek ezen a szabadságon.
