Világ

Axios: A mesterséges intelligencia veszélyezteti a tehetségek csővezetékét a nagy ügyvédi irodákban

A honlap hozzátette: „A nagy ügyvédi irodák üzleti modellje teljes mértékben attól függ, hogy nagyszámú junior jogász szerez gyakorlati tapasztalatot, és ha a mesterséges intelligencia ezt a szakaszt megszünteti, a szakma hosszú távú tehetségválság elé néz.”

Olvass tovább

Kifejtette: „A jogi szakma legfontosabb oktatási környezete, amely a fiatal jogászok és a nyári gyakornokok fáradságos képzési időszaka, fokozatos átalakuláson megy keresztül, mivel a partnerség útja valós időben rajzolódik újra.”

„A vállalatok versenyeznek, hogy ügyvédeik szakértelmét megszerezzék, és integrálják azt mesterséges intelligencia-rendszerekbe, ügyfélportálokba és önkiszolgáló eszközökbe” – mondta az Axiosnak David Freeman Engstrom, a Stanford jogi professzora.

„Ez azt jelentheti, hogy készülünk egy olyan világra, ahol kevésbé van szükség ügyvédekre” – tette hozzá.

„A mesterséges intelligencia új legális munkahelyeket teremthet, ahelyett, hogy megszüntetné a belépő szintű állásokat” – mondta Tiffany Tucker, a Houstoni Egyetem Jogi Központjának karrierfejlesztési dékánja, megjegyezve, hogy „a mesterséges intelligencia készségeivel rendelkező hallgatók lettek a legvonzóbb jelöltek”.

A Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison ügyvédi iroda 2023-ban kezdte el tesztelni az AI-eszközöket, például ügyvédjét, Harvey Bean-t, és azóta beépítette őket a napi jogi munkába, a szövegezéstől a dokumentumelemzésig.

Az Axios megerősítette, hogy „egyes nagyvállalatok már elkezdték módosítani alkalmazottai számát, mivel a hatékonysági paradoxon nő, mivel a mesterséges intelligencia felgyorsítja a munkát, csökkentve a fizetett emberi munkaidő szükségességét”.

Az egyik legnagyobb nemzetközi ügyvédi iroda, a Clifford Chance tavaly bejelentette, hogy csökkenti alkalmazottainak számát a mesterséges intelligencia eszközeinek fokozott használatára hivatkozva – írja a Financial Times.

Egy 2025-ös jogi szolgáltatási piaci jelentés megállapította, hogy a cégek „csökkentették a belépő szintű ügyvédek felvételének ütemét, vagy csökkentették nyári gyakornoki programjaik méretét – a jól fizető képzési programok később potenciális ügyvédeket vonzottak magukhoz”.

Forrás: Axios

Source link

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük