Egy másik átigazolásnál a Valencia Tartományi Tanács értékelte azokat a kategóriákat, amelyeket kihagyott, hogy Pérez Llorca párja nyerje el a helyezést.
A valenciai kormány elnökének partnerének, Juan Francisco Pérez Llorcának a Valencia Tartományi Tanács által egy szolgáltatási bizottságon keresztül történő aláírása a fókuszba helyezte ezt a fajta eljárást, amely a közszolgálatban oly gyakori és diszkrecionális, mivel nincsenek objektív és előre meghatározott kritériumok az eljárások értékelésére. Ez a mechanizmus a tisztviselők mobilitásának elősegítésére szolgál.
Valójában az ezekben a folyamatokban való részvételhez és az egyes pályázók érdemeinek elbírálásához szükséges követelmények – bár azonos pozíciókra vonatkoznak – változnak anélkül, hogy létrejönne a homogén feltételeket megteremtő jogi keret, ami azt jelenti, hogy bizonyos pályázók előnyben részesülhetnek.
Egy gomb teszteléséhez. Amint arról ez az újság is beszámolt, a Tartományi Tanács január 28-án kirendelt vezetőségi titkári állást ajánlott fel, jelen esetben a tartományi intézmény Önkormányzati Segítő Központjába. Az ajánlatot két hónappal Pérez Llorca elnöki hivatalba lépése után tették közzé. Az öt jelölt bemutatása után a tartományi társaság olyan értékelési formulát választott, amely csak a C1 kategóriában a vezetői titkári posztokra jellemző konkrét munkakörökben ledolgozott napokat vette figyelembe, nem pedig a C2 besorolású egyéb pozíciókban szerzett tapasztalatokat, ami kizárta a több éves közalkalmazotti pályát. Az eljárás március 3-án közzétett állásfoglalása rögzíti, hogy a pozíciót C1 jellemezte.
2024 májusában azonban a tartományi vállalat egy másik szolgálati bizottságot határozott meg, hogy betöltsön egy másik ügyvezetői titkári posztot, amely megegyezik azzal, ahová Vanesa Soler került, „C1/C2-ként”, amelyre ezért mindkét kategória adminisztratív asszisztense jelentkezhetett.
Ezzel kapcsolatban a Valencia Tartományi Tanács forrásai kifejtették, hogy „a vezetőségi titkárok szabadon kinevezett beosztások, amelyek a helyettes vagy a megfelelő politikai csoport bizalmához kapcsolódnak”, és hozzátették, hogy a 2019. szeptember 24-i plenáris megállapodással 16 vezetői titkári posztot hoztak létre és alakítottak át, amelyeket funkciójuk meghatározásával jelöltek ki, a C1 besorolási fokozatnak megfelelően, C31 besorolással. és felelősség, anélkül, hogy nyitottak lennének más közigazgatások felé.
Jelenleg ugyanazok a források részletezik, hogy megközelítőleg harminc igazgatósági titkárság működik, és mindegyik nyitva áll más igazgatások előtt. Néhányan közülük, például a 2024-es pozíció esetében C1-es vagy C2-es besorolásúak voltak, mert „más közigazgatásban is vannak adminisztratív segédszemélyzetek, akik tökéletesen el tudják látni ezeket a feladatokat”. Ezenkívül figyelmeztettek, hogy az a személy, aki ezt a pozíciót töltötte be, AVG, a Llíria városi tanács karriertisztviselője, „kevesebbet keres”.
Valencia Tartományi Tanácsának van egy protokollja, amely szabályozza a szolgálati jutalékokat, amelyben nem határozza meg az egyes felhívások során értékelendő szempontokat, így a pozíciót kijelölő szolgálatért felelős személy (aki a főnöke) költségére „alkalmassági jelentést” készít a pozíció kiválasztásához. „E jelentésnek a javasolt személy kompetenciáin és képességein kell alapulnia a pozíció konkrét funkcióinak ellátásához” – áll a jegyzőkönyvben.
A jelentést akkor is elkészítik, ha valamennyi jelölt benyújtotta a szükséges dokumentumokat, főként általában a közszolgálatban, és különösen a betöltendő munkakör kategóriájában szerzett képzettséget és több éves gyakorlatot. Ily módon egy még szabadon kijelölhető, de a jövőre nézve jogokat generáló pozíció kiosztásának fedezéséről vagy érveléséről van szó.
Az Álláslista (RPT) hivatalos adatai szerint az elnök élettársa a Finestrat városi tanács ügyvezetőjeként, amelynek Pérez Llorca volt a polgármestere, évi 25 652 eurós fizetést kapott, a prémiumok beszámítása nélkül. Április 1-jén, a Corts ellenőrző ülésén a Consell vezetője biztosított arról, hogy Vanesa Soler 38 017,88 euró keresettel hagyta el a konzisztóriumot, ami közel 13 000 eurós növekedést jelent a C1-es kategóriájának fizetéséhez képest. Most, új beosztásában, a tartományi intézmény Önkormányzati Segítő Központjának ügyviteli titkáraként évente minimum bruttó 52 070,50 eurót fog keresni.
