Egy tanulmány szerint a férfiaknak 25%-kal több a jövedelmük, mint a nőknek Mexikóban
Mexikóban a A férfiak 25%-kal többet keresnek, mint a nőkaz Espinosa Yglesias Tanulmányi Központ Szociális Obszervatóriumának jelentése szerint az alacsonyabb iskolai végzettségűek között akár 45%-ra nő a bérszakadék (CEEY), keretein belül jelent meg pénteken Nemzetközi nőnap.
Szintén jelentős az egyenlőtlenség az alap- és középfokú végzettségűek körében, ahol a munkajövedelem-különbség meghaladja a 35%-ot az Országos Foglalkoztatási és Foglalkoztatási Felmérés népszámlálási adatai szerint. (HOGY) 2025 negyedik negyedévére, a jelentés alapján.
Ez az adat releváns, tekintve, hogy a felmérés szerint Mexikóban a lakosság többsége csak középiskolába jár. ESRU -ból Társadalmi mobilitás Mexikóban 2023jegyezte meg közleményében az Obszervatórium.
Olvassa el még: A Szenátus bizottságokban jóváhagyta, hogy a 9M-et a Nélkülünk Nemzeti Nappá nyilvánítsák
Bár a bérkülönbség az iskolai végzettség emelkedésével csökken, az egyenlőtlenség még a felsőfokú végzettségűek között is fennáll.
A főiskolai végzettségű férfiak körülbelül 26%-kal magasabb jövedelmet keresnek, mint a nők. nők, míg a posztgraduális végzettséggel rendelkezők körében a különbség meghaladja a 22%-ot a tanulmány szerint.
A jelentés kiemeli, hogy ezek a hiányosságok a következő összefüggésben jelentkeznek alacsony társadalmi mobilitásahol korlátozottak az előrelépési lehetőségek, olyan forgatókönyv, ahol a nők nagyobb akadályokkal néznek szembe, részben az ápolási feladatok egyenlőtlen elosztásával összefüggő alacsonyabb munkaerő-piaci részvételük miatt.
„A gondozási kötelezettségek, valamint a nemek közötti egyenlőtlenségek a munkaerőpiacon olyan tényezők, amelyek korlátozzák a nők munkalehetőségeit és a jobban fizetett állásokhoz való hozzáférésüket” – jegyezte meg az Observatory.
szerint a CEY, 76%-a Mexikóban a gondozók nőkami azt jelenti, hogy a gondozási munka nagy része rájuk hárul anélkül, hogy díjazást kapnának, ami viszont korlátozza a hivatalos foglalkoztatásra fordítható órák számát, és csökkenti a szakmai fejlődési lehetőségeiket.
Arra is rámutatott, hogy ezek az egyenlőtlenségek a munkaerőpiac strukturális jelenségeihez kapcsolódnak, mint pl.ragacsos padló‘, ami sokakat megtart nők az alacsonyabb fizetésű állásokra koncentrálnak, ésüveg mennyezet‘, ami megnehezíti számukra a magasabb besorolású és jobban fizetett pozíciók elérését.
Végezetül arra figyelmeztetett, hogy a bérkülönbségek csökkentése olyan állami politikákat igényel, amelyek elősegítik a közös felelősségvállalást a gondozásban, kiterjesztik a gyermekgondozási szolgáltatásokhoz való hozzáférést és elősegítik az igazságosabb munkakörülményeket.
Az EFE információival.
