A Hyderabad University szerződéses dolgozói tiltakoznak a munkaügyi törvények ellen
Hyderabad: Június 30-án, kedden a Hyderabad Egyetem szerződéses dolgozói határozatlan idejű sztrájkot kezdtek a központi kormányzat által bevezetett új munkaügyi törvények ellen.
Tüntetéseket tartottak az egyetem adminisztratív blokkja előtt, ahol a szerződéses dolgozók panaszkodtak, hogy az új törvény hatással van a munkahelyük biztonságára. A Szerződés aktivistái aggodalmukat fejezték ki amiatt, hogy a hatóságok hivatkozni fognak az új törvény rendelkezéseire, és aláássák meglévő jogaikat.
A munkavállalók szerint az új munka törvénykönyvének végrehajtása súlyos gondokba hozta a szerződéses munkavállalókat, mivel gyengíti a munkahely biztonságát, csökkenti a munkahelyi biztonságot és aláássa a bevett munkajogokat.
A közösségi médiában megosztott videókon a szerződéses dolgozók láthatók, amint transzparenssel vonulnak az adminisztratív blokk felé.
Megélhetést érint, Státusz: Dolgozók
A munkavállalók panaszkodnak, hogy az új jogi keret jelentősen megváltoztatta a foglalkoztatási feltételeket, ami hátrányosan befolyásolja megélhetésüket és helyzetüket.
A helyzet súlyosbodott egy új vállalkozó kinevezése után, aki az új Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit alkalmazta olyan politikák megvalósítására, amelyek megtagadták a munkavállalók követeléseit, a szerződéses alkalmazottak meglévő jogait és juttatásait. Azt állítják, hogy ezek a változások rontották a munkakörülményeket és növelték a bizonytalanságot a munkavállalók körében.
Az agitáló dolgozók azt mondták, hogy mindaddig folytatják határozatlan idejű sztrájkjukat, amíg az egyetem adminisztrációja nem teljesíti régóta fennálló követeléseiket, megvédi jogaikat, valamint biztosítja a tisztességes és méltó munkakörnyezetet.
Arra szólították fel az egyetem adminisztrációját, hogy folytasson érdemi párbeszédet és tegyen gyors lépéseket a probléma megoldása érdekében.
Új Munka Törvénykönyve
India 29 ősi központi munkatörvényt foglalt össze négy átfogó munkaügyi törvénykönyvbe, hogy megkönnyítse a megfelelést és növelje a munkavállalók jólétét. Formálisan hatékonyak, modernizálják a szabályozást a szervezett, a szervezetlen és a koncert szektorokban.
A négy kód közé tartozik a 2019-es bérkódex, a 2020-as munkaügyi kapcsolatokról szóló törvénykönyv, a 2020-as társadalombiztosítási törvénykönyv és a 2020-as munkabiztonsági, egészségügyi és munkakörülményekről szóló törvénykönyv.
