Hatalmi pozíciók nélkül: Spanyolországban a női menedzserek száma tíz pontot esett három év alatt, 2026-ban 18,5%-ra esett vissza.
Visszafelé haladunk, az ügyekben is egyenlőség amikor az üzleti élet felső szintjéről beszélünk. Az elmúlt 3 évben a nemek közötti szakadék és a üveg mennyezet többet tették a dolgukat, mint valaha, és annyi 10 ponttal csökkent a vállalatok vezetői pozícióit betöltő nők száma. Alig érik el a 20%-ot. Megkérdeztük, miért történik ez, mik az okai.
Mert amit a sokszínűségről hallunk, az új diskurzusok befolyásolják: a vállalatok abbahagyják az esélyegyenlőségi politikákra való fogadást.
Idén ismét csökkent a női vezérigazgatók aránya, és eléri 18,5%, szemben a 2025-ös 19,3%-kal. Az elmúlt három évben 10 százalékponttal (28%-ról) csökkent a női vezetők száma ebben a pozícióban – derül ki a „Women in Business 2026” jelentéséből, amelyet a Grant Thornton szakmai szolgáltató cég 22 éve készített nemzeti és nemzetközi szinten.
A jelentés hozzáteszi, hogy Spanyolország megőrzi európai vezető szerepét az elfogadás terén méltányossági, sokszínűségi és befogadási politikák, ám a tavalyi évhez képest visszaesést szenved el, amikor a vezetői csapatokban befolyásos pozíciókban lévő nők számának növeléséről van szó.
Így csökken a női elnökök aránya is (4,4%-ról 3,5%-ra), valamint a női tagok aránya, amely az elmúlt évben 10,3%-ról 4,4%-ra nőtt. Ellenkezőleg, nemzetközi és európai szinten ezek a mutatók továbbra is emelkedőben vannak, miközben Spanyolországban az elmúlt tíz évben alig nőtt az ilyen típusú pozíciók paritása.
Fiatalnak és nőnek lenni
Erzsébet Coma Négy éve dolgozik vezetői pozícióban, és elismeri, hogy szakmai pályafutása során korlátokba ütközött, mert nő. „Volt egy kolléga és én. Én vezettem egy projektet, de amikor megszólítottam másokat a megbeszélésen, ők a válaszokat a párom kapta, nem én, aki kérdezett„- mondja nekünk.
– Igen, igaz, hogy az a tény Nőnek lenni és fiatalnak lenni gyakran nem válik a javunkra.„Ezt meg kell ismételni, hogy igazold magad” – kesereg Elisabet Coma, az Allianz Spain megfelelési igazgatója.
Mert nőként és fiatalként nehéz néha nem érezni a imposztor szindróma. Natalia González Ereza, a Ghenova csoport fenntarthatósági és vállalati szervezeti igazgatója ugyanezt magyarázza. „Sok emberrel részt vennék magas szintű találkozókon, akik eleinte kicsit öntudatos voltál, amikor a saját véleményedet kellett kifejteni„.
Jelenleg menedzser is. És miután odaért, azt hiszi, hogy ez normális volt. Megvolt a képessége és a tapasztalata. „Nagyon természetesen tapasztaltam, mint egy logikus evolúció” – mondja.
De ez nem mindig olyan természetes. Sokak számára továbbra is az üvegplafon átlépése a legnehezebb. Valójában az elmúlt három évben tíz pontot csökkent a nők aránya a felső vezetők között.
Vezetők nők nélkül
Spanyolország továbbra is bizonyos vezető szerepet tölt be a vezetői pozíciókban lévő nők arányát illetően, ahol ez az arány 37,3%, az EU (34,9%) és a globális adat (32,9%) fölött. A tendencia azonban csökkenő, és Spanyolországnak két egymást követő éve volt hanyatlása. Az elmúlt évben több mint egy pontot esett, a 2025-ben regisztrált 38,4%-ról.
Hasonlóképpen az arány spanyol cégek nő nélkül, bármilyen vezető pozícióban, ami 4,5%-ról 7,8%-ra emelkedik több lefelé irányuló gyakorlat leláncolása után. Ez az eredmény eltéríti Spanyolországot az európai (4,8%) és a globális (5,7%) standardoktól, és tükrözi a visszaesést, amikor a nők vezetői pozíciókban való jelenlétét elemezzük.
„Meg kell kérdeznünk magunktól, hogy mi történik a vezetői csapatokban, hogy ha már nők állnak az élen, amikor vállalati változások zajlanak, ne hagyatkozzunk továbbra is rájuk. A férfiak és nők közötti vezetői vezetés egyensúlya mindig hatékony, és ez egy olyan cél, amelyhez a vállalatoknak közelebb kell kerülniük” – emeli ki a Grant Thornton Audit ügyvezető partnere, Isabel Perea.
A női pénzügyi igazgatók száma nő
A vezetői pozíciók tipológiáján belül a legpozitívabb evolúció a pénzügyi igazgatói pozíciót (CFO), amely 38,5%-ra (5,3 százalékpont) emelkedik, igazodva Európához és a világ többi részéhez. Ezt a pozíciót úgy mutatják be, mint a nők maximális felelősséggel járó pozíciókhoz való hozzáférésének javítását, tekintettel arra, hogy a pénzügyi igazgató szerepe természetes lépés az általános irányítás felé – mutat rá a tanulmány.
Az autonóm közösségek szerint a Kanári-szigetek rangsorolása a következő az a régió, ahol a legtöbb nő van vezető beosztásban (42,6%), megelőzve Andalúziát (42%), Madridi Közösséget (40,8%) és Katalóniát (40,5%). Mögöttük más közösségek vannak, mint például a valenciai közösség (38,6%), galícia (38,5%), Aragónia (30,8%), Baszkföld (30,1%) és Navarra (24,4%).
A Grant Thornton-tanulmány a középvállalkozások diverzitás- és befogadási politikákkal kapcsolatos perspektíváit is elemzi, amiben Spanyolország megerősíti elkötelezettségét az ilyen típusú kezdeményezések mellett – teszi hozzá.
A globális kontextus ellenére, amelyet a változás a beszélgetésben és a lehűlésben Ami a női vezetők népszerűsítését célzó kezdeményezéseket illeti, a nemzeti vállalatok túlnyomó többsége azt állítja, hogy rendelkezik ilyen típusú stratégiákkal, és négyből három tervezi ezek bővítését a jövőben: a spanyol cégek 73,6%-a fenntartja (36,4%) vagy növeli (37,2%) az ilyen típusú politikák iránti elkötelezettségét, míg 23% tervezi rugalmasabbá tenni, vagy már megtette, és csak 3,4% nyilatkozott arról, hogy megszünteti vagy megszünteti.
A jelentés eredményei ezt mutatják a nemzeti középvállalatok stratégiája a női jelenlét elősegítése a vezetői pozíciókban nem külső jelenségektől függ, és szilárd. A tanulmány azt mutatja, hogy a nemek közötti esélyegyenlőségi politikák körüli globális párbeszéd alakulásának nemzeti szinten nagyon korlátozott hatása van.
A spanyol cégek azon százalékán belül, amelyek ezt elismerik a következő évben felülvizsgálja politikáját (69,5%), 17,9% jelzi, hogy a globális vita újraindítása késztette őket arra, hogy felülvizsgálják kezdeményezéseiket, ellentétben az európai (31,8%) és globális (39,4%) eredményekkel.
„A visszavonulás dobjai, amelyek főleg az Egyesült Államokból érkeznek, korlátozott hatással vannak Spanyolország nemek közötti sokszínűségi terveire és programjaira” – magyarázza Grant Thornton, az Aurora Sanz, az adó- és jogi részleg ügyvezető partnere.
A felülvizsgálat elvégzésére leggyakrabban használt okok között mindenekelőtt az, hogy létezik időszakos felülvizsgálati folyamat (50,2%), ezt követi a szabályozási változások (33,0%), a kormányzati politika (20,0%) és a felsővezetői irány (20,0%).
Úgy tűnik, hogy ez a sokszínűség iránti elkötelezettség közvetlenül összefügg a jobb pénzügyi eredményekkel. Globálisan azok a cégek, amelyek nyilatkoznak legyen elkötelezett az egyenlőségi kezdeményezései mellett és újak megvalósítását is tervezik, magasabb növekedési százalékot mutatnak be. 73,0% jelezte, hogy több mint 5%-kal nőtt a jövedelem, 56,2% pedig több mint 5%-kal növelte a létszámot. A kezdeményezések visszavonását tervezők körében viszont ez az arány 40,1%-ra (bevétel) és 35,9%-ra (alkalmazotti) csökken.
A spanyol vállalatok sokszínűségüket és befogadási stratégiájukat a vállalat szakembereinek minden szakaszához kötik. A Women in Business legfrissebb álláshirdetései szerint a spanyol cégek 64,4%-a választotta az igazgatók belső előléptetését, szemben a külső munkaerő-felvétellel 35,6%-kal, ami megfelel az Európai Unió normáinak (64,7%), és valamivel elmarad a globális adattól (67,4%).
Férfi szerep
Továbbá Grant Thornton tanulmánya azt is mutatja, hogy a női vezetés előmozdítása nem kizárólag a nőket érintő kérdés, hanem inkább közös cél amely kihívást jelent az egész társadalom számára. Ebben a kiadásban a férfiak különösen nagyfokú tudatosságot tanúsítottak ebben a kérdésben.
Spanyolországban a Grant Thornton által megkérdezett férfi menedzserek 50,2%-a megerősítette, hogy a kiválasztási folyamatban való részvétel során prioritásnak tekinti, hogy a vállalat rendelkezzen nemek közötti esélyegyenlőségi programokkal. Továbbá további 42,8%-uk nagyon releváns tényezőnek tartja döntésükben.
Ezek az arányok meghaladják a női válaszadók körében mért értékeket, akik szintén a többség értékeli ezeket a politikákat: 46,1%-uk prioritásnak, 46,7%-uk pedig fontosnak tartja őket állásra jelentkezéskor.
„Az eredmények azt mutatják, hogy az esélyegyenlőségi politikák nem kizárólag egy adott csoport javát szolgálják, hanem inkább igazságosabb, átláthatóbb és kiegyensúlyozottabb munkakörnyezet kialakításához járulnak hozzá, ami pozitív hatással van a belső légkörre, a tehetségek vonzására és a szervezetek fenntarthatóságára” – emeli ki Ramón Galcerán, a Grant Thornton Spain elnöke.
*Kövesse a laSextát a Google-on. Minden hír és a legjobb tartalom itt.
